Groepsfasen

Elke groep doorloopt een aantal groepsfasen; met hun eigen 'regels' en 'denkwijzen'.

Verschillende groepsfasen
Voorfase: Je kent elkaar niet, maar hebt wel jouw eigen verhaal. Vaak nemen mensen een rol aan die ze gewend zijn. Men gedraagt zich op een bepaalde manier.
Forming (vormen/onstaan van de groep): Mensen komen samen in de groep en leren elkaar langzamerhand kennen. Er wordt veel gelet op hoe men iets zegt. Je ziet hier dan ook de verschillende soorten/type mensen naar voren komen. Je ziet de 'denkers', 'doeners', 'kijkers' et cetera. Vaak komt er ook wel iemand of meer mensen naar voren met leiderschapskwaliteiten.
Storming (conflict-fase): Men is opzoek naar hun eigen plekje in de groep. De taakverdeling komt nu naar voren. Het kan botsen omdat men hun eigen ideeën heeft. Er kan wat spanning ontstaan.
Norming (norm of standaarden-fase): Men went aan de groep en de samenwerking. Er komt plaats voor acceptatie, waardering en vertrouwen. Er wordt meer met elkaar gedeeld en de samenwerking komt op gang. Echt het 'wij-gevoel' dus.
Preforming (prestatiefase): Men weet wat ze aan elkaar hebben en kennen elkaars eigenschappen; zwakke en sterke punten. Hier wordt op ingespeeld. Problemen worden aangepakt en men vult elkaar aan.
Het komt vaak voor dat men niet eens deze fase haalt. Vaak komt er een nieuw iemand of meerdere mensen in de groep. Dit proces gaat dan weer een paar stappen terug en er wordt weer gezocht naar een plekje in de groep.
Adjourning (uit elkaar gaan/afscheidsfase): Het doel is behaald en de groep valt uit elkaar.